「今日の名言クイズ」の答えは・・・
・あなたを上司として認めていないタイプ・・
年上の部下である担当者に「嫌子」が
効いていない場合、累積データの内容を
部長と共有し、「嫌子」のフィードバックを
部長から出してもらうような
イメージです（ｐ159）
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■上司の立場で困るのは、
部下からなめられることでしょう。
例えば、考えたくもありませんが、
ベテランの年上部下や
以前上司だった人が部下になると
やっかいです。
上司をバカにするような人は
人事評価を下げざるをえませんが、
これ以上評価が下がらないため
効果がないケースもあります。
さらには上司の欠点を吹聴して
反抗勢力を作ったりする人さえ
いるのですから、困ったものです。
■対応の一つとしては、
誠意をもって部下に接することで
年上部下の協力を得ることでしょう。
自分を変えるのです。
もう一つは仕事で成果を出して、
実力を認めてもらうこと。
しかし、実際には初期の段階では
信頼関係もないし実績もない。
または、既に関係が悪化している
ケースもあるでしょう。
だとすれば、組織として
自分の上司に介入をお願いすることも
考えなくてはならない
ということだと思います。
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