「今日の名言クイズ」の答えは・・・
・自社の採用基準を決めました・・
基準をつくるときに、
大事なポイントがあります。
それは、できるだけ具体的に、
可能であれば数値化する・・
「以前の職場批判を1回でもする人は採用しない」
という基準を設けました（ｐ111）
「仕事のスピードと質が同時に上がる33の習慣」
鳥原 隆志、SBクリエイティブ
【私の評価】★★★★☆（81点）
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■会社が個人事業から
中小企業となり大企業となる過程で
組織と規程、基準、マニュアルを
整備していく必要があります。
そうした組織と規程、基準類を
整備していくことで、
中小企業のダイナミックさは
失われていきます。
その反対に組織と規程、基準類が
あるから大きな組織になっても
ある程度の品質とスピードで
仕事ができるようになります。
■組織が大きくなるにしたがって
個人の能力に期待していると、
組織の危機がやってきます。
その人がいないと
仕事が回らないとすれば、
技術継承が失敗しているということ。
だれがやっても
ある程度の仕事ができる仕組みを
作ったうえで、
個人の能力に期待するというのが
大企業の王道なのでしょう。
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仕事のスピードと質が同時に上がる33の習慣
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